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正确答案 :错
解析
考查期望理论。人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。题干“收益值”说法错误。
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( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
美国学者认为,为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫( )。
战略管理与非战略管理之间的区别之一就是非战略管理注重对组织环境的分析评估。
领导者的基础性权力有法定权、( )。
处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
平行沟通是指组织中各平行部门或人员之间的信息交流。
除了创造性外,创新还具有以下哪些特征( )。
针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在宽松的氛围中,展开思路,畅所欲言,寻求多种决策思路。这种方法是( )。
在管理学经济方法中,关于奖金的设立说法有误的是( )。