事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
自我考评
B
同事考评
C
下属考评
D
上司考评
正确答案 :D
解析
本题考查员工考评。 直接上级进行的上司考评具有权威性,但是下级心理负担较重,上级也有心理压力,不能保证公平性,还会沦为单向沟通。故本题答案为D。 A项:自我考评的过程中不会感到压力,能增强参与意识,但是容易高估绩效,且不适用于作为薪酬、晋升机会的评判标准。 B项:同事考评容易掺杂个人交情,出现利益之争。 C项:下级考评有助于提高管理能力和改进领导方式,能制约独裁武断的倾向,但容易产生夸大有点,隐匿不满的情形。
相关试题
人多力大,人多智广是群体决策优势的体现。( )
下列管理学者关于管理职能的划分都包括计划部分的是( )。①法约尔 ②孔茨 ③戴维斯 ④西蒙
领导者素质具有综合性,丰富性,稳定性,层次性。( )
古语云:“前有狼,后有虎”体现的原理是趋避冲突。( )
二、判断题1.发展中国家的管理者所面临的一个基本挑战就是如何发现确定本国的传统、历史文化中哪些内容可以用来构建管理,确定管理方式,这表现了管理学本土化研究的必要性。( )
会对陌生人的知觉起作用且认知结构复杂的人更容易出现( )。
社会分化为掌权的少数人和无权的多数人是精英决策模式的基本内容之一。( )
运用( )的基础是组织外部存在机会,但内部却存在弱势阻碍外部机会的实现。
在行为锚定量表法中,每个评价指标最终有( )个关键事件为“行为锚”。
公司想招聘一名主管,下列不属于外部招聘途径的是( )。
基层工作人员的日常自我控制属于( )。
各类公共组织对国家和社会公共事务的管理是政府管理。( )