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对
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正确答案 :对
解析
本题考查企业文化。 企业文化对员工的意义之一是:能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。 故本题说法正确。 【注意】企业文化对于员工的意义还包括:能凝聚员工的归属感,能加强员工的责任感,能赋予员工的荣誉感,能实现员工的成就感。
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非正式组织是组织种类之一,与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织,因此非正式组织会对正式组织起到破坏作用。
六何分析法,既是思考方法,也是创造技法,在计划内容包括的“5W1H”中不含有( )。
人们通过管理劳动取得了有效的劳动成果,这种成果的构成因素可以分解为物质的、精神的、经济的和政治的等等,这体现了管理效率的( )。
对于“共同参与”式绩效管理,描述错误的是( )。
“赏罚必在至公”,作为领导不可滥用职权,尤其是惩罚,它必将会导致自卫、报复等副作用。
战略管理是针对某个组织的整体活动,其中战略决策、战略管理的核心问题是( )。
管理的积极性,成为现代管理中目标管理方式的重要依据。
某公司进行招标,最终留下甲、乙、丙三个公司,由业务部、事业部和策划部组成的决策群体对三个公司进行成对表决。业务部和事业部认为乙公司要好于甲公司,甲公司被放弃,留下乙和丙公司进行比较,这时业务部和策划部认为丙公司要好于乙公司,那么最终将与丙公司合作、该公司的做法使用的方法是( )。
PDCA循环是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的,其中被称为全面质量管理的重点与核心的是( )。
所有的管理人员,从最高管理人员到第一线的基层管理人员都要进行计划工作体现了( )。
有7个人组成的小团体,其中每个人都平凡而且平等,但不免自私自利,他们想通过制定制度来解决每天的吃饭问题,即7个人分食一锅粥。但并没有称量用具,大家指定甲负责分粥事宜,很快大家就发现,甲为自己分的粥最多,于是又换成乙,结果总是主持分粥的人碗里有最多的粥,该例子给的启示是( )。
近年来,“三聚氰胺”“毒大米”“地沟油”“瘦肉精”等事件的曝光,让消费者纠结于“我们还能吃什么?我们还敢吃什么?”的不安全感中。对于一个企业应当如何承担社会责任,下列说法不正确的是( )。