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A
信息管理方法
B
情感管理方法
C
刚性管理方法
D
柔性管理方法
正确答案 :A
解析
考查点是管理方法的分类。根据管理对象性质分为:人事、物资、资金、信息管理方法。
相关试题
( )以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
针对组织建立持久稳定、效率可靠的运转秩序这一管理主题,具有强制性特征的管理工具成为主流。
当事人在选择准司法机构方面有自主权。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
按照( )可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
()是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。