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对
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正确答案 :对
解析
考查刚性管理和柔性管理的综合运用。刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深入,二者的有机结合才是高效益管理的源泉。
相关试题
职能型的组织结构缺点是( )。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的( )。
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
常用的纠正偏差的手段有行政手段、经济手段、()、法律手段。
滚动计划法制定的原则是:( )。
职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权。
管理的出发点和归宿是实现共同的目标。
组织文化是组织成员普遍认可和遵循的价值观念、( )等的总和。
甘特的计件奖励工资制度比泰勒差别计件工资制优越。
公共管理以社会组织为依托,运用公共权力,为有效实现公共利益而进行的管理活动。
( )具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。
现代管理丛林中,哪位是管理科学学派即数理学派的代表人物( )。