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正确答案 :对
解析
考查刚性管理和柔性管理的综合运用。刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深入,二者的有机结合才是高效益管理的源泉。
相关试题
当今管理的新趋势,传统的物力、财力竞争转向企业对()的竞争。
所有模仿都不能算创新。
组织职责界限分明,工作程序精准,责权关系固定,这是( )的优点。
进行纠偏时要努力争取多数人的支持。
控制的基本功能有监督功能、纠偏功能、( )和激励功能。
一般而言,预算控制属于( )。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
职权的基础是职位,获得职权必先获得职位。
( )的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。
需求层次理论认为人的需要由高到低排列,逐层递进式发展。
亚当•斯密在他的著作《国富论》中阐述了劳动分工的作用。
大型企业通常采用的组织形式是:( )。