事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
企业文化反映了一个企业的上下所共同拥有的价值观体系,代表一个企业的个性
B
强有力的企业文化,能够确保组织运行的稳定性
C
一个公司的企业文化越是强有力越好,能够增强组织的凝聚力
D
企业文化应该包括物质文明和精神文明两个层次
正确答案 :C
解析
考查企业文化。企业文化反映了一个企业的上下所共同拥有的价值观体系,代表一个企业的个性。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,即为全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范;并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。强有力的文化起着“粘合剂”的作用,它能够激发组织成员的士气,有助于增强群体凝聚力,能够确保组织运行的稳定性。但并非越是强有力越好,过分强调强有力文化可能会导致组织成员思想及行为无法动态适应变化的环境而产生弊端。可知,C项说法不准确。
相关试题
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
全局性、长远性、宏观性的决策是( )。
开关决策是( )。
组织文化的显性内容包括( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
管理的创新性来源于( )。
为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为( )。
按照计划所涉及的范围,计划可分为( )。