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正确答案 :对
解析
考查组织设计的内容。所谓学习型组织就是在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织。它要求组织设计者通过战略设计、政策制定、组织重构、文化重塑、管理创新等方式使组织适应外部环境的变化,增强组织应对变化的应变能力,促进组织的可持续性发展。“持续”二字是本题的关键,不能缺少。
相关试题
组织结构扁平化是网络经济下企业组织变革最显著的特征。
组织行为学认为,人员配备的原则包括( )。
组织设计者可以通过对传统职位进行调整、加强计划和对环境的预测等来提高组织对环境的应变性。
过分集权的弊端有( )。
组织的发展离不开组织变革,只有当组织面临的外部环境发生变化时,组织才需要进行变革。
在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。
在企业中将各部门划分为西部、中部、东部和南部地区,这种划分部门所依据的标志是( )。
以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有( )。
因为( )原因引起组织变革。
分工与合作是管理的组织职能的两大主题。
按照组织的灵活性和适应性程度,组织可以划分为机械式组织和( )。
主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲疏关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是( )。