有组织的创新通常是不会失败的，因为创新本身意味着打破旧的秩序，而在组织已制定目标的情况下，创新是在遵循客观规律和严格计划中进行的。

组织的外部环境有两个变动特性，一是不确定性，二是（ ）。

一般来说，谈判的基本方法有（）

当人们丧失了识别组织整体目标的能力时，往往会出现“不是控制在约束着组织，而是职能在限制组织的控制”的不正常现象。

在决策过程中，实施者不仅要考虑采取某种行动的必要性，还要注意实施条件的限制，这说明了决策须具有可行性。

优秀的企业文化还具有规范内部成员行为、陶冶成员情操，支持内部决策和整合内部资源等功能。

下列关于机械式组织和有机式组织的描述，不正确的是（ ）。

对于我国国有企业来说，市场压力型组织创新多表现为从（）开始的根本性创新。

从内容上看，程序计划主要适用于产品品种比较稳定的生产、销售计划以及物资供应计划的制定。

传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意。

德鲁克认为：在知识社会中，传统的生产要素，如土地、劳动力、资本等虽然没有消失，但已成为次要要素；只要有知识，就能轻易得到它们。

一般认为，组织之所以能够在社会中存在、发展，在于它承担了一定的社会功能和责任，为全社会或社会中的某些人、群体提供了服务。