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A
社交
B
自尊
C
生存
D
安全
正确答案 :A B
解析
考查管理方法的内涵与分类。柔性的管理方法是以“社会人”、“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
相关试题
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
法律方法具有权威性、强制性、稳定性和( )等特点。
一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
管理文化是一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
培训属于柔性管理方法中的( )。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
()是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
( )就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。