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A
社交
B
自尊
C
生存
D
安全
正确答案 :A B
解析
考查管理方法的内涵与分类。柔性的管理方法是以“社会人”、“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
相关试题
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
培训属于柔性管理方法中的( )。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
“皮革马利翁效应”,人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中,管理者可以运用( )来激发员工的斗志。
对于传播的理解正确的是( )。