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考查社会系统理论。巴纳德在其著作《经理的职能》中提出正式组织不论大小其存在和发展必须具备三个条件即明确的目标、协作意愿、信息的交流;提出“管理者的权威来自下级的认可”。
相关试题
研究开发是创新的物质和科学技术基础,()是创新的核心。
心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。
决策和计划解决的问题不同,它们之间互不渗透。
菲德勒的研究表明,()的领导者在非常有利和非常不利的环境下,效果会更好。
在直线—职能型结构中培养综合型管理者是比较困难的。
群体中典型的择案规则有( )。
根据管理方格理论,那种类型的领导者既不关心人也不关心生产,是一种无效率的领导方式()。
非正式组织和正式组织一样,都有明确的组织结构。
双因素理论中,会使员工产不满意情绪的因素不包括()。
管理是管理者主观之见于被管理者客观的活动, 是具有典型社会性的活动。
组织结构的( )是网络经济下企业组织最显著的特征。
()是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。