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正确答案 :错
解析
考查绩效评价标准的设定。对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇,例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。基本标准的作用主要是用于判断被考核者的绩效是否能够满足基本的要求。考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等。
相关试题
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是( )。
行为锚定量表法的主要缺点是()。
一般说来,市场的激烈竞争会使企业内部组织成本减少。
不属于绩效指标原则的是( )。
“SMART”原则中,A代表( )。
组织内部的组织成本,主要表现在哪些方面?()
管理者在组织评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为
不属于能力指标的有( )。
从管理学的角度看,衡量管理工作的重要标志是()。
绩效评价中,绝对评价法主要包括( )。
精益思想的基本主张是减少()。