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A
处理变化的问题
B
处理复杂的问题
C
制定决策
D
控制和结果
正确答案 :A
解析
考查管理与领导的区别。领导与管理的区别在于领导高于管理。具体表现为:首先,管理侧重于处理复杂的问题,领导主要处理变化的问题;其次,管理的计划与预算强调微观方面,领导注重宏观方面;再次,管理行为的从业人员强调专业化,领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力;最后,在功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标,领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。领导与管理的根本区别体现在这一点上。
相关试题
保健因素通常与工作()有关。
在勒温看来,某种领导方式效率低下,一般只能实现组织成员的社交目标,它是指( )。
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。
沟通时,展开话题前应留意对方的行为态度,若对方出现下列行为中的( ),属于给予了正面提示,可以开展良好的交流。
Y式沟通和轮式沟通的共同特点在于,在沟通结构中,有一个个体处于沟通中心。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
当冲突显得无关紧要时,管理者适宜采用的应对策略是( )。
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。