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A
处理变化的问题
B
处理复杂的问题
C
制定决策
D
控制和结果
正确答案 :A
解析
考查管理与领导的区别。领导与管理的区别在于领导高于管理。具体表现为:首先,管理侧重于处理复杂的问题,领导主要处理变化的问题;其次,管理的计划与预算强调微观方面,领导注重宏观方面;再次,管理行为的从业人员强调专业化,领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力;最后,在功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标,领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。领导与管理的根本区别体现在这一点上。
相关试题
90.在管理实践中,管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤,引起被惩罚者的对立情绪。( )
沟通的主要障碍有( )。
领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导,除非部属有要求,这种领导类型属于( )。
非正式沟通是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流。
根据马斯洛的需要层次理论,安全的需求处于( )。
管理方格图中,横坐标代表关心人的程度,纵坐标代表关心生产的程度。
当冲突显得无关紧要时,管理者适宜采用的应对策略是( )。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
领导的构成要素包括( )。
美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》一书中提出,人的基本需要可以划分的层次为( )。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。