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A
处理变化的问题
B
处理复杂的问题
C
制定决策
D
控制和结果
正确答案 :A
解析
考查管理与领导的区别。领导与管理的区别在于领导高于管理。具体表现为:首先,管理侧重于处理复杂的问题,领导主要处理变化的问题;其次,管理的计划与预算强调微观方面,领导注重宏观方面;再次,管理行为的从业人员强调专业化,领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力;最后,在功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标,领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。领导与管理的根本区别体现在这一点上。
相关试题
领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。
沟通的主要障碍有( )。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
赫兹伯格认为,不满意的对立面应该是( ),而不是满意。
下列关于领导者与管理者权力来源的叙述,正确的是( )。
在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
“个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度”,与该描述相关的理论是( )。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
沟通时,展开话题前应留意对方的行为态度,若对方出现下列行为中的( ),属于给予了正面提示,可以开展良好的交流。
菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效率,只能替换领导或改变情景以适应领导。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。