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正确答案 :错
解析
考查人员培训。职务培训是根据岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗员工安排的培训活动;工作轮换是让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务,该方法能全面培养管理者的能力。
相关试题
盈亏平衡分析是确定在哪一点上全部收入正好弥补全部成本。
划分组织层次主要是解决组织的横向结构问题。
按照组织变革的侧重点的不同,可将其分成( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
马斯洛的需要层次理论认为,人的行为决定于()。
组织的下层主管人员所做的决策倾向于( )。
在管理活动中居于主导地位的是()。
管理是对组织的管理,管理是组织的载体。
二、多选(每小题2分,共10题)古典经济学家马歇尔在1890年所著的《经济学管理》中提出的生产四要素包括( )。
“最难共事者”量表(LPC)是测量( )的一种量表。
意志是创新思维的()。
( )理论与实践等紧密结合,进一步丰富了战略管理理论。