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正确答案 :错
解析
考查人员培训。职务培训是根据岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗员工安排的培训活动;工作轮换是让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务,该方法能全面培养管理者的能力。
相关试题
盈亏平衡分析是确定在哪一点上全部收入正好弥补全部成本。
领导审查工作方案属于直接控制。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
管理的( )可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
德国心理学家勒温把领导方式分为( )。
从输出端提取信息的控制是( )。
在实践中组织结构创新的方式不包括( )。
创新成功的关键在于行动。
三、判断(每小题1分,共30题)非语言沟通是指通过眼神、衣着、姿态和动作等非语言进行的信息沟通活动。
马斯洛的需要层次理论认为,人的行为决定于()。
下列选项中不属于人员考评要素中工作态度的一项是( )。
目标管理适合于管理( )。