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A
强调组织成员的相互协调
B
强调公开公正的绩效考核
C
强调职、责、权、利相一致
D
强调组织成员的“自我控制”
正确答案 :D
解析
考查目标管理。目标管理的主旨在于,用“自我控制的管理”代替“压制性管理”。这种自我控制可以成为更加强烈的动机,提高了员工的积极性,尽更大的力量把工作做好。
相关试题
公共管理与企业管理的区别有( )。
绩效管理一般包括( )环节。
赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
从创新行为与组织环境的关系来看,创新可以分为( )。
一、单选企业冗员繁杂,这违背了组识设计中的( )原则。
盈亏平衡分析是确定在哪一点上全部收入正好弥补全部成本。
关于刚性管理与柔性管理的理解,不正确的是( )。
( )在组织管理中表现为监督激励成本、承诺成本、剩余损失等。
决策者对一个方案可能出现的正反两种结果,分别估计其得失数值,以其可能实现的概率加权,求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定,这种决策方法是( )。
扁平型组织结构有利于领导控制,但会影响下属的工作积极性。
决策的风险程度较大,下属的素质较低时,组织的领导者一般倾向于集权。
BSC财务维度选取的指标通常有( )等。