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A
强调组织成员的相互协调
B
强调公开公正的绩效考核
C
强调职、责、权、利相一致
D
强调组织成员的“自我控制”
正确答案 :D
解析
考查目标管理。目标管理的主旨在于,用“自我控制的管理”代替“压制性管理”。这种自我控制可以成为更加强烈的动机,提高了员工的积极性,尽更大的力量把工作做好。
相关试题
在企业环境创新中,注重通过内部环境的改变,使企业符合环境要求的是( )。
一、单选企业冗员繁杂,这违背了组识设计中的( )原则。
扁平型组织结构有利于领导控制,但会影响下属的工作积极性。
按照菲德勒权变管理理论,在情境最有利和最不利的两种情况下,采取()的领导方式最好。
下列不属于人际关系学派的主要观点是()。
正式组织中的管理者不一定是领导者。
古典经济学家马歇尔在1890年所著的《经济学管理》中提出的生产四要素包括( )。
领导是引导和影响人们实现组织或群体目标而做出努力与贡献的过程。
对于一个尊重需要占主导地位的人,效果最好的激励措施是( )。
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生感情,形成一种行为准则或管理,这就形成了正式组织。
一、判断(每小题1分,共30分)当决策制定者知道备选方案可能性的概率时,他是在不确定性条件下作出的决策。
通过会议的形式,邀集有关专家就某一问题畅所欲言,从中收集决策方案或评估方案的方法是()。