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A
组织的规模
B
员工的素质
C
工作的性质
D
组织的文化传统
正确答案 :B C D
解析
考查刚性管理与柔性管理的综合运用。一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
相关试题
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
下列关于信贷的认识,正确的有( )。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
最主要、最典型的公共组织是( )。