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A
企业的高层管理人员
B
员工们的顶头上司
C
企业中其他部门的领导
D
与自己处于相近层次的人
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。本题考查公平理论。 一般来说员工最有可能将与自己处于相近层次的人作为自己的攀比对象,这一类人的劳动付出和所得报酬相互之间有可比性。故本题答案为D。
相关试题
以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
按照期望理论,在( )情况下激励力量为0。
我们通常所说的“小道消息”属于( )。
马斯洛需求层次理论认为( )。
双因素理论中,属于激励因素的是( )。
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。