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A
企业的高层管理人员
B
员工们的顶头上司
C
企业中其他部门的领导
D
与自己处于相近层次的人
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。本题考查公平理论。 一般来说员工最有可能将与自己处于相近层次的人作为自己的攀比对象,这一类人的劳动付出和所得报酬相互之间有可比性。故本题答案为D。
相关试题
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
( )是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。
对大多数人来说,安全需要可以通过工作之外的家庭和团体关系,以及工作中的友好关系得以满足。
在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为( )。
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。
以下哪种方式是物质性奖励?( )
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
马斯洛需求层次理论认为( )。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( ) 。