根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需要是（ ）。

 如果一个组织中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（  ）. 

大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。 

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次，其中第三层次是（ ）.

以下哪种方式是物质性奖励？（ ）

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。

马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（ ） 。

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（ ） 。

通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（ ） 。

以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有（ ）。