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A
报酬、成就、认可、责任
B
报酬、工作条件、良好的工作关系
C
成就、责任、良好的人际关系和成长
D
成长、成就、责任
正确答案 :D
解析
本题考查双因素理论。 激励因素:和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
相关试题
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。
零和谈判就是有输有赢的谈判,一方所得就是另一方所失。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为( )。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。