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A
任务型
B
团队型
C
贫乏型
D
俱乐部型
正确答案 :B
解析
本题考查管理方格理论。 管理方格理论中,(9.9)团队型这种领导者方式认为,对人的关心和对生产的关心之间没有必然的冲突,领导者要对人和生产都极其关心,进而使组织的目标与个人的需要与理想最有效地结合起来。这是一种效果最好的领导方式。故本题答案为B。
相关试题
乡村俱乐部型的领导方式处于( )。
有效的管理者也是有效的领导者,两者之间没有区别。( )
菲德勒认为,影响领导方式选择的情景因素包括( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
领导者具备的良好心理素质应表现为( )。
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
美国俄亥俄州立大学的研究认为:( )型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
有些领导事必躬亲、劳累不堪,但管理的效果不理想,这可能主要是因为他忽视了( ) .
领导者运用权力的最重要原则是( )。
Y理论认为,应为员工提供富有挑战性和责任感的工作,建立良好的群体关系。
菲德勒认为,存在着一种总是有效的领导模式。
没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法,这种观点主要来自( )。