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A
企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系,代表一个企业的个性
B
企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次
C
企业文化对企业职工的行为具有软约束性
D
如果没有积极的指导和创造,企业就不可能形成企业文化
正确答案 :D
解析
本题考查组织文化概念。 组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践丰富和发展它的内容。即使没有积极的指导和创造,企业文化也会形成。故本题答案为D。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
组织变革就是组织根据内外部环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革,以适应未来组织发展的要求。
为了提高工作效率,把组织中原来三个人的职位合并为由一个人完成,这属于( )。
对( )变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。
决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是( )。
针对工作内容、程序与步骤所进行的变革是( )。
组织文化的显性内容是组织文化中最根本、最重要的部分。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
凝聚功能是组织的核心功能。
根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时,迪尔与肯尼迪发现,( )多存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。
世界上没有两个具有相同组织文化的组织。
要塑造良好的组织文化,首先必须选择正确的组织价值观。
国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”( ).