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组织文化的隐性内容包括（ ）。

战略性变革，是指组织对其短期发展计划所做的变革。

全面归纳是指删除那些落后的，不为员工所认可的内容和形式，保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。

组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是（ ）。

以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有（ ）。

下面不属于深层企业文化的是（ ）。

组织文化的显性内容是组织文化中最根本、最重要的部分。

选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。

下面不是企业文化的隐性内容的是（ ）.

有些组织的文化，是可以依靠空洞的说教就能够建立起来的。

从企业文化的角度看，哪项不是其内容（ ）。

组织文化具有无形性，但是它可以通过有形的载体反映出来，依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。（）