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正确答案 :对
解析
【本题已勘误】A。本题考查利克特的领导方式。 工作导向型领导行为:这种领导方式关心工作的过程和结果,并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估。群体任务的完成情况是领导行为的中心。 员工导向型领导行为:这种领导者表现为关心员工,并有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素,重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督,而不是对生产的提高上。他们关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展。 故本题说法正确。 【注意】后半句对人员的监督,是一种心理上的监督,应区别于工作上的监督。
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现代冲突理论认为,冲突是完全能避免的。
信息的上传下达有组织系统就可以了,管理人员不必重视。
亚当斯的公平理论比较的是( )。
研究有关领导问题的理论可以归结为3大类,即()。
在一个领导班子中,“帅才”越多,越有利于提高领导班子的整体领导能力。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
根据麦克利兰的激励理论,高( )偏好具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。
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下列关于领导者与管理者的理解,错误的是( )。
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沟通的表现形式有( )。
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