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A
全面性和准确性
B
全面性和客观性
C
客观性和准确性
D
全面性和丰富性
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查效度的分析。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。影响评价结果效度的因素主要有管理绩效内容定义的全面性和准确性。
相关试题
组织行政人事部门在绩效改进过程中,应该完成的工作有( )。
古典经济学家马歇尔在《管理学原理》中提出生产有四要素:土地、劳动、资本和企业家才能。
以下导致绩效不良的原因中,属于治理结构的不合理的是( )。
一般说来,市场的激烈竞争会使企业内部组织成本减少。
发现并解决( )是绩效改进的重要目标。
组织规模是由组织运作资源的多少和内部业务量多少决定的。
做到具体、可衡量、可达到、现实性和可调整,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
通过广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上、( )等策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案。
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
提供美观、节省纸张的版面设计,这是评价打字员的( )。
绩效评价中,绝对评价法主要包括( )。
( )注重偏差源头部分的改进比仅仅改进结果更加有效,因而缺陷和导致缺陷的机会就会减少,质量才能真正得到提高。