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A
工作方式上讲求团队
B
组织结构扁平化
C
追求变革的组织文化
D
顾客成为关注焦点
正确答案 :A B C D
解析
考查学习型组织结构。学习型组织就是在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织。与传统管理模式相比,学习型组织有所不同,主要表现在领导者更有远见、信息共享、分权管理、追求变革的组织文化、组织扁平或水平化、讲求团队工作方式、以顾客为关注焦点等。
相关试题
在下列各项中,()属于对组织的经济环境进行研究时所需要关注的因素。
在下列各选项中,()是战略管理能够为组织提供的正面效果。
在一个好的行为发生后,立即用物质的或精神的鼓励来肯定这种行为,从而增加他以后的行为反应频率,这是强化类型中的积极强化。
管理的基本特征有( )。
韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。
员工进行自我控制是提高控制有效性的根本途径。
下列不属于行政决策的特征的是( )。
权变理论是基于自我实现人假设提出来的。
泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次( )。
行为科学阶段的管理理论的特点有()。
分工是社会化大生产的要求,所以分工越细,效率就越高。
对于组织中普遍存在的员工怠工行为,下列哪些措施可能起到激励作用?()