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A
公平理论
B
强化理论
C
期望理论
D
归因理论
正确答案 :C
解析
考查波特—劳勒模式。波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,较好地说明了整个激励过程,并把它主要用于对管理者的研究。
相关试题
组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员,也就是把权力分散到一个集体中去,即为( )。
首因效应给人的印象深刻,感觉准确。( )
群体决策作为现代决策的主要方式,其优点主要体现在( )。
某酒店的组织结构呈金字塔型,越往上层,( )。
决策学派的代表人物西蒙认为,管理就是决策,决策就是管理。
“大权独揽,小权分散”这一常用语与管理的哪项原则相近?( )
领导行为理论认为,有效领导者区别于不成功领导者的是他特殊的( )。
对维护组织运行,促进机构发展起重要作用的人选,需要具备的能力和素质包括( )。
管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是( )。
管理与社会生产和公共生活相伴而生,管理的这种属性是( )。
计划工作的核心是( )。
周某是一名某集团采购部采购三组的组长,负责常用物资的订货与采购,他在进行决策时多采用( )。