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A
公平理论
B
强化理论
C
期望理论
D
归因理论
正确答案 :C
解析
考查波特—劳勒模式。波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,较好地说明了整个激励过程,并把它主要用于对管理者的研究。
相关试题
从生产过程的角度分析,技术创新包括( )。
下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释( )。
车间主任老王最近发现,质检员小林一有空就与机关的小刘、设计室老张和门卫老杨等一起谈足球,个个眉飞色舞,而参加TQC例会却经常没精打采。对此,你认为车间主任老王最好( )。
计划工作的核心是( )。
三、多选题。(每题有多个备选答案,请从中选择两个或两个以上你认为符合题意的备选答案,涂在答题卡相应位置;每题1分,共20分。)集权的客观要求源于( )。
首因效应给人的印象深刻,感觉准确。( )
在一切需要中,( )是最优先的。
控制的必要性包括( )。
对于管理者来说,进行授权的直接原因在于:()。
比较严峻的外部环境在一定程度上会助长( )。
管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是( )。
如果发现一个组织中流言蜚语很多,而正式渠道的消息较少,这说明该组织( )。