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A
事业单位对工作人员进行考核应当听取服务对象的意见和评价
B
事业单位应当根据不同的岗位要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分类培训
C
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,工资及续订聘用合同的依据
D
年度考核的结果应分为优秀、合格和不合格三个档次
正确答案 :D
解析
【事考帮解析】D。事业单位年度考核的结果应分为优秀,合格、基本合格、不合格四个档次。故本题答案为D。
相关试题
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
19.各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
38.下列情形中聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是( )。
57. 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加( )。
24.出现下列情况,对受聘人员造成损害的,聘用单位应向受聘人员支付违约金的是()
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是( )。
41. 下列情形中,事业单位受聘人员需要提前书面通知单位解除聘用合同的是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。