相关试题

网络型组织结构以自由市场模式组合替代传统的纵向层级组织，公司自身保留关键活动，对其他职能进行资源外取。（ ）

在（ ），组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度。

领导的实质在于影响力，构成领导者非权力性影响力的因素包括（ ）。

一般而言，组织结构先行变化，组织战略随之而变。（ ）

当环境复杂性和不确定性都比较高时，适合采取（）。

面对复杂而不确定的环境，要利用组织优势来对抗威胁的战略是（ ）。

菲德勒的研究表明，（）的领导者在非常有利和非常不利的环境下，效果会更好。

当评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法很适合。（ ）

适当的授权可以增加管理宽度。（ ）

采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（ ）

密集型发展战略的优势表现在（ ）。

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。