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A
计划职能
B
组织职能
C
领导职能
D
控制职能
正确答案 :C
解析
考查领导职能。管理的领导职能是指指导和协调组织中的成员,包括管理者激励下属,指导他们的活动,选择最有效的沟通渠道,解决组织成员之间的冲突等,其目的是使组织中的全体成员以高昂的士气、饱满的热情投身到组织活动中去。可知,题干现象可能是领导职能缺失导致的。
相关试题
管理的创新性来源于( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。