事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核
B
刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识
C
柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,对组织中可能出现的失范现象起到预防作用
D
柔性管理是管理工作的前提和基础,在工作量化的同时容易造成员工的惰性,降低员工的主人翁责任感
正确答案 :D
解析
考查刚性管理与柔性管理的综合运用。 A选项正确:刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核。 B选项正确:刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识。 C选项正确:柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防患于未然”的机制。 D选项错误:刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。刚性管理工作量化的同时也造成了员工的惰性,使员工一味只求完成份内的工作。柔性管理满足员工的高层次需要,因而能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感。
相关试题
为了提高等级链中信息传递的速度和质量,法约尔提出了跳板原则。
按照决策问题的重复程度不同,决策可以分为程序化决策和()决策。
根据控制活动的性质,可将控制分为( )。
( )具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。
对组织的系统层次、中间层次、组织基层都进行的变革是()。
组织职责界定分明,工作程序精确,责权关系固定等优点是( )。
管理心理学家道尔顿将非正式组织划分为垂直型、水平型和随意型等类型。()
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )
大型组织中的SBU(战略业务单位),承担了竞争的重任,其战略通常也成为竞争战略,处在组织战略的( )。
根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型,石油开采、矿产开采、航空、航天、原创性新产品开发行业的组织文化属于()。
儒家的管理思想贯穿着()的伦理道德精神。
关于参与决策的优点,以下说法正确的有()。