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A
绩效与奖励
B
工作与绩效
C
奖励与满足个人需要
D
努力与绩效
正确答案 :B
解析
考查期望理论。根据期望理论,要有效的激发人的工作动机,需要处理好以下几个方面的关系:(1)努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向,及个人的社会地位,别人对他的期望等社会因素。即由目标本身和个人的主客观条件决定。 (2)绩效与奖励关系。这两者的关系是指在实现预期工作绩效后能得到适当、合理奖励的方式与程度,包括内在奖励与外在奖励。人们总是期望在达到预期成绩后,能够得到适当的合理奖励,如奖金、晋升、提级、表扬等。组织的目标,如果没有相应的有效的物质和精神奖励来强化,时间一长,积极性就会消失。研究表明,绩效与奖励之间的关系应注意其总体性和多重性,使奖励制度更具综合激励作用。 (3)奖励和个人需求关系。奖励什么要适合各种人的不同需求,要考虑效价。要采取多种形式的奖励,满足各种需求,最大限度的挖掘人的潜力,最有效的提高工作效率。设计多种奖励方案,有利于形成复合式效价结构,满足多重需求。
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下列对于决策的特征说法正确的是()。
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以下选项中属于经济环境的是()。
在市场经济条件下,企业的管理活动应以()为导向,以经济理性为最大原则。
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计划与决策既相互区别又相互联系,下列表述错误的是( )。
()使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准,其可靠性和有效性较差。
管理层次的存在是由于( )。
滚动计划法按照“近细远粗”的原则制定中、长期计划。
管理者调整不切实际的目标和计划,以适应环境,是控制措施中的()。