管理者调整不切实际的目标和计划，以适应环境，是控制措施中的（）。

通过改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革是（）。

20世纪50年代以后，（）的管理重点在于适应环境变化，制定长期发展战略。

区别于企业管理，公共管理的特点有（）。

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计，称为（）。

科特尔和赫斯特的组织文化类型中，（）的组织强调适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化。

某电商企业的总经理在总体市场不景气的情况下，发现电子商务项目对于企业走出困境具有可行性，决定投资电子商务。之后，他设计了网络营销项目，并赶紧进行了前期宣传。最后与电信部门、税务部门进行协调，新项目正式启动的时间比预期提前了半年，但是最后由于在设计网络营销的项目上出现了一些漏洞，最后导致项目成效不佳，下列说法中最能概括该总经理管理技能状况的是（ ）。

在市场经济条件下，企业的管理活动应以（）为导向，以经济理性为最大原则。

行为科学学派是在法约尔管理思想的基础上发展起来的，其代表人物有哈罗德·孔茨和西里尔·奥唐奈。

关于“SMART”原则说法正确的是（）。

企业环境创新的类型不包括（ ）。

以下关于赫塞和布兰查德的情境领导理论说法正确的是（）。