事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
保健因素
B
负强化因索
C
激励因素
D
正强化因素
正确答案 :A
解析
考查双因素理论。赫兹伯格认为导致工作满意的因素和不满意的因素是有区别的。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为保健因素。
相关试题
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。
管理的艺术性是指( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
公共管理的基本特点有( )。