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A
个体差异
B
群体差异
C
组织结构差异
D
沟通横式差异
正确答案 :C
解析
考查冲突产生的原因。管理中的突出产生的原因包括:沟通差异、结构差异、个体差异。管理中经常发生的冲突,绝大多数是由组织结构的差异引起的。由于分工造成组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各单位、各不同岗位的分化,组织愈庞大、愈复杂,组织分化愈细密,组织整合就愈困难。由于信息不对称和利益不一致,人们在计划目标、实施方法、绩效评估、资源分配、劳动报酬、奖惩等许多问题上都会产生不同看法,这种差异是由组织结构本身造成的。
相关试题
下列选项中,自下而上地提出组织战略的类型是( )。
组织人员外部选聘的优点不包括()。
83、梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从,这就构成了“人的组织”。
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
影响组织结构选择的主要因素不包括()。
根据绩效的评价内容,绩效评价指标不包括()。
组织设计是()的过程。
组织监督交易合同履行所造成了资源支出属于管理成本中的()。
机械式组织一般适用于组织环境变化快,竞争激烈,组织规模比较大的组织。
基层管理者在组织管理过程中起着承上启下的作用,管理作业人员。
决策的首要环节是()。
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。