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正确答案 :对
解析
考查组织结构创新。在实践中组织结构创新的方式有三种:兼并,即压缩原有组织结构,实现横向、纵向或全方位成员的合并;分割,根据企业经营目标,将目标不同的成员分开,在必要时为了维护整体目标而分离或丢弃不相适应的成员;创新全新组织,在新的经营目标的指导下,建立新的组织。
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管理效率的多重化体现在管理效率的()。
文字是人际沟通的根本特点,能否运用文字是人和动物的一个根本区别。
决策的基本前提是( )。
以下情况中最适用于分权的是( )。
目前,各类组织越来越重视组织文化建设,其原因在于()。
企业管理的权力来源于( )。
二、单项选择题(下到各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)下列不属于内容型激励理论的是()。
内部选聘的优点是()。
一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,全涂A或B不给分。每小题1分,共30分)根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变,使决策更合理,体现的是决策反馈原则。
组织在进行人员选出的时候,()是最基本的条件。
组织扁平化的趋势要求管理宽度要缩小。
相信下属的能力,给下属设定富有挑战性的目标,进而发挥其潜力的领导类型是()。