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A
利益
B
观念
C
个体
D
组织结构
正确答案 :D
解析
考查冲突产生的原因。包括个体差异、人际沟通差异、个体差异。其中,管理中经常发生的冲突,绝大多数是由组织结构的差异引起的。
相关试题
为了达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度被称之为( )。
原则统一性是组织目标和价值( )体现。
高层管理者花在领导职能上的时间要比基层管理者少,而基层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比高层管理者多。
在公共管理领域,政府的( )主要有配置、分配、稳定、会计、核算、控制等职能。
高层管理者最重要的素质是必须掌握良好的( )。
三、判断(共20题)正式组织和非正式组织的运作基础不同,前者的基础是制度和规范,后者的基础是兴趣和爱好。
下列有关组织规模和管理成本的说法,正确的有( )。
经济管理方法的特点不包括( )。
扁平化的组织有什么优点?()
在“SMART”原则中,“R”代表( )。
用人应量才适用、任人唯全、因事择人。
Y理论指出,主管人员的任务有( )。