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A
管理者及下属人员的素质
B
管理人员的薪酬
C
管理条件
D
管理环境
正确答案 :B
解析
本题考查管理幅度。 影响管理幅度的因素除了管理者自身的因素外,还有被管理者的水平、工作性质、沟通的有效性、监管手段、管理层次的高低、外部环境的稳定性、企业的技术水平、组织结构的复杂程度等因素。不包括薪酬,故本题答案为B。
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三、判断题(本题共30小题,每题1分,共30分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”,错误的涂“B"。)标杆管理实施的第一步是收集与分析资料。
决策的有限理性模型和政治模型都充满了不确定性。
高耸组织的缺点不包括( )。
战略和目标随着时间的推移有可能实现,但使命无法完全实现。
下列方法适用于范围有限、界定明确的概念和假设的是( )。
管理的领导职能不包括( )。
在环式沟通模式下,组织成员不能跨部门沟通。( )
目标管理观念特别重视( )。
人际关系观点主张鼓励冲突,相互作用观点主张接纳冲突。
签署法律文件属于管理者承担的( )角色。
下列哪种类型的领导会为下属制定很高的工作标准?( )
组织发展是一种无计划的变革。