要进行绩效改进，需做到（）。

组织文化具有（ ）。

某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )

人的需要虽然多种多样，但主导需要是人们动机和行为的根源，因而也最具有激励作用。

控制过程中，通过解决慢性问题（长期存在的，影响组织素质的问题）达到（）。

强化理论认为人的行为只是对外部环境刺激所作的反应，只要创造和改变外部环境，人的行为就会随之改变。

一、判断题（每题1分，共30分）非正式组织的成员、结构、活动方式以及行为规范容易受到偶然因素的影响，有很大的变异性和不稳定性。

管理活动中强调重视职工之间的关系,培养职工的归属感和认同感,这种管理方式源于( )。

当一个组织冲突很少时，这个组织往往对环境变化反应迟钝、缺乏创新。（ ）

卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验，但被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年时间就使这家亏本企业成为高营利企业。你认为下述四种说法中哪一条明显有误?( )

68. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致程度（）。

决策所需的各种情报资料无法加以具体测定，而客观形势又必须要求作出决定的决策属于（）。