人际关系观点主张鼓励冲突，相互作用观点主张接纳冲突。

有7个人组成的小团体，其中每个人都平凡而且平等，但不免自私自利，他们想通过制定制度来解决每天的吃饭问题，即7个人分食一锅粥。但并没有称量用具，大家指定甲负责分粥事宜，很快大家就发现，甲为自己分的粥最多，于是又换成乙，结果总是主持分粥的人碗里有最多的粥，该例子给的启示是（ ）。

一般来说，决定组织管理幅度宽窄的因素有（ ）。

某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的积极性会（）。

按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。

共同的目标是组织的基础和第一要素，不同组织的目标具有不同的价值取向，同一组织有且仅有一个主导的价值取向。（ ）

管理学涉及的领域十分广阔，它需要从不同类型的管理实践中抽象概括出具有普遍意义的管理思想、管理原理和管理方法。这体现了管理学的（） 。

下列关于创新的说法，正确的有（ ）。

弗里德曼认为，职业经理人的主要责任就是按股东的利益来经营业务。

“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。

所谓职务结构，实质上是指职位之间、各种职员之间网络关系的模型及安排体系，是组织的横向分工关系与纵向隶属关系的总称。

创新能够满足人类生存与发展的客观需要。