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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查激励理论。 “工作丰富度”管理变革的理论依据是双因素理论。 故本题说法错误。
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二、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)( )是运用自然科学知识解决具体的管理问题。
实现优化控制的关键是( )
管理信息系统的三要素是( )。
巴纳德认为,组织存在和发展都必须具备的条件包括( )
员工通过观察工作中的佼佼者(榜样)进而试图模仿其工作方式和成果,这种学习叫操作性条件反射式学习。
有效沟通的特点不包括( )。
从促销材料、年度报告、新闻发布会等渠道收集竞争对手情报是一种商业间谍活动。
最能激发管理者的创新思维的因素包括( )。
非正式组织产生的原因,是组织成员期望得到特定的()。
随着人的年龄,社会中所扮角色,所处境遇和人际关系的变化,人的需要和行为模式都会发生变化,因此无论经济人假设、社会人假设还是自我实现人假设都有其合理的一面,但都无法适用于所有人。
内部招聘的优点是( )。
下列观点中,属于Y理论的有( )。