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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查激励理论。 “工作丰富度”管理变革的理论依据是双因素理论。 故本题说法错误。
相关试题
管理方法中,经济方法的特点是( )。
风险决策的基础是( )。
对于一个组织而言,管理跨度大小同管理层次多少成正比例关系。
组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次,建立一种紧凑、干练的组织结构的过程。
老子主张“道法自然”,辨道顺道,无为而治。实质是指管理者要顺应客观规律,尊重自然规律。
决策通常是对已有的活动目标、活动方向、活动方案、活动标准进行追踪并调整的追踪决策,而不都是初始决策。关于追踪决策的特点,下列表述正确的有( )。
二、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)( )是运用自然科学知识解决具体的管理问题。
下列计划的分类中,按照职能来划分的是()。
随着人的年龄,社会中所扮角色,所处境遇和人际关系的变化,人的需要和行为模式都会发生变化,因此无论经济人假设、社会人假设还是自我实现人假设都有其合理的一面,但都无法适用于所有人。
外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素。它分为( )。
专家权是指领导者的特定专业知识和技术得到下属的尊敬和依赖,专家权随着领导职务的丧失而丧失。
管理的艺术性是强调管理的( )