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正确答案 :错
相关试题
组织变革的类型有四种类型分别是()。
运用公平理论时,要给员工正确的引导:一是要认识到绝对的公平是不存在的,二是不要盲目攀比。
外向控制点的员工更喜欢参与型的领导风格。
期望理论认为,人之所以愿意从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标就是他们要达成的自己的目标。
矩阵式组织结构就是把一个以项目或者产品为中心构成的组织叠加到传统的,以职能来构成的纵向组织上,下列关于该类型组织结构的情况,说法错误的是( )。
少数服从多数的多数规则是群体决策中应用最为普遍的一个重要方法,下列关于群体决策说法不正确的是( )。
德鲁克认为:组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事,因此组织的成功是以良好的人际关系为标准。
“家文化”是日本一种独特的社会文化,是日本传统文化的基石,其在日本企业中也得以成功融合。日本企业中的“家文化”所体现出的成功管理技巧是( )
企业发展平稳,或者发生收购兼并时,或遇到具有战略意义的人才时,因人设事也是必要的。
从某种程度上来说,个体和组织中的群体会抵制变革,下列属于个体阻力的是( )
领导负担重,指挥路线长的组织结构类型是( )。
行政行为的( )是指行政行为的主体部分——具体行政行为是对具体的人或具体的事而进行的,因而相对于其他方法而言,行政方法比较具体,不仅行政行为的内容和对象是具体的,而且在实施过程中的具体方法上也因对象、目的和时间的变化而变化。