期望理论认为，人之所以愿意从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标就是他们要达成的自己的目标。

组织结构图是对一个组织的一整套基本活动和流程的可视化描述，同样也能体现非正式的沟通和权力关系。

根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型，（ ）为人们的工作环境提供了秩序和可预见性，并且也界定了其他文化发挥作用的范围。

成果控制是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结，其主要内容不包括（ ）。

下列关于进攻型战略的特点，说法错误的是（）。

下列不属于管理者控制职能的内容是（ ）。

职能制组织结构又称“U”型结构，下列关于其优点，说法错误的是（ ）。

组织发展不是一种单一技术，而是综会运用管理心理学等学科的理论和技术，在一些专家的指导和帮助下实现的，下到关于其特点，说法错误的是（ ）。

德鲁克认为：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事，因此组织的成功是以良好的人际关系为标准。

决策行为自古有之，但决策的科学化开始形成于20世纪中期。

下列不属于途径-目标理论的观点是（）。

企业发展平稳，或者发生收购兼并时，或遇到具有战略意义的人才时，因人设事也是必要的。