二维构面理论认为，低结构低关怀型的领导风格效果不好，高关怀高结构的领导风格效果最好。

亚伯拉罕.扎莱兹尼克认为，管理者和领导者是有区别的两类人。下列关于扎莱兹尼克对于管理者的观点，说法正确是（ ）

40.某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善的组织结构，尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展，根据管理方格论观点，老张的作风最接近于（ ）。

对组织文化狭义的理解认为：组织文化属于意识形态范畴，仅仅包括组织的思想、意识、习惯和感情领域。

1962年，钱德勒出版了一部著作，他认为（ ）就是制定企业宗旨和长期目标，为实现目标选择行动方案，调配必要的资源。

假定公司对三名员工进行绩效评价，设计出下表，则该公司运用的评价方法是（ ）。

诚信领导指领导者在其行为中明是非，追求公平、诚实、善良和正义。

希腊哲学家色诺芬对劳动分工作了如下论述：“一个从事高度专业化分工的人一定能做得更好”。

大批量生产的企业，生产专业化程度高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，更加适合于程序化管理，所以适于采用（ ）组织形式。

社会系统理论把工人看作会说话的机器，是资本家最大限度压榨工人血汗的手段。

韦伯认为运行效率最差的组织形态是（ ）。 

弹性化组织设计旨在改变传统科层组织的弊端。