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A
配对比较法
B
交替排序法
C
人物比较法
D
强制分配法
正确答案 :B
解析
交替排序法方法。题干描述正确。
相关试题
与Y理论内容相似的人性假设是()。
“人弃我取,人取我与”是法家的管理思想。
德尔菲法是一种为避免集体讨论屈从于权威或盲目服从多数的预测方法。
()是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。
托夫特认为,战略管理在公共部门的运用限制比企业更多。
效率责任、效率关系、和效能主要体现了管理效率的()。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下()是正确的。
矩阵型组织结构的缺点有( )。
下列关于SWOT分析框架正确的是()。
( )地创新取得成功的机会无疑远远大于自发创新。
当今管理的新趋势是:企业由追求利润最大化转向追求企业( )最大化。
3. 自发创新的结果是不确定的,而有组织创新的结果是确定的。