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A
物质激励
B
环境激励
C
行动激励
D
精神激励
正确答案 :D
解析
考查点是组织文化的功能——激励功能。组织文化的激励功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。组织文化强调以人为中心的管理方法。它对人的激励不是一种外在的推动而是一种内在引导,它不是被动消极地满足人们对实现自身价值的心理需求,而是通过组织文化的塑造,使每个组织员工从内心深处产生为组织拼搏的献身精神。可知,激励作用主要表现为精神激励。
相关试题
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的基本要求。( )
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
管理的基本特征有( )。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
危机管理是指企业为应付各种危机情况所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工训练等活动过程。企业管理者的职责之一是做好危机预防工作,其中不包括( )。
自己喜欢说谎,就认为别人也是在骗自己,是( )。
组织变革的阻力包括( )。
管理的创新性来源于( )。