6. 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的（ ）等进行的了解、核实和评价。

事业单位工作人员聘期考核被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用（任）合同。（ ）

聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。（ ）

事业单位工作人员聘期考核一般应当按照（ ）等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次；②总结述职；③测评、核实与评价；④实绩分析

年度考核被确定为合格及以上档次的，在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。（ ）

事业单位工作人员关于“勤”的考核内容包括：全面考核精神状态和工作作风，重点了解（ ）等情况。

病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。（ ）

事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①责令作出书面检查，限期改进；②不得增加薪级工资；③相应核减绩效工资；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；⑤连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理

事业单位工作人员年度考核确定为优秀档次应当具备下列哪些条件？（ ）①思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；②履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；③公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；④全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；⑤廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用

事业单位获得集体记功以上奖励的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在20%。（ ）

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（ ），突出对（ ）的考核。

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）