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A
①②③⑥⑦⑧
B
①②③④⑤⑥⑦
C
②③④⑤⑥⑦⑧
D
①②③④⑤⑥⑦⑧
正确答案 :B
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第五条指出,对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。(二)能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平,重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。故本题答案为B。
相关试题
事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的,按照下列规定办理:( )。①责令作出书面检查,限期改进;②不得增加薪级工资;③相应核减绩效工资;④本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限,下一考核年度内不得晋升岗位(职员)等级;⑤连续两年被确定为基本合格档次的,予以组织调整或者组织处理
事业单位工作人员聘期考核被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的,经本人、单位协商一致,可以续订聘用(任)合同。( )
事业单位工作人员考核的方式主要是( ),根据工作实际开展( )。
挂职、援派、驻外的工作人员,在外派期间一般由工作时间超过考核年度三个月的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。( )
专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。( )
聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。( )
80.事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持( ),全面准确评价事业单位工作人员。
事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的,按照下列规定办理:( )。
事业单位工作人员关于“勤”的考核内容包括:全面考核精神状态和工作作风,重点了解( )等情况。
对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过20%。( )
对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,直接确定其考核档次为不合格。( )。
单位派出学习培训、执行任务的工作人员,经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员,由人事关系所在单位进行考核。( )