在创新活动中，“先发制人”是指率先开发出新产品或新工艺，这种战略给组织带来的主要优势是（ ）。

梅奥以“工作安全感”进一步激励工人更好地工作。

价值观反映了一个人或社会对周围事物善恶、是非和重要性的评价与看法，只包括内容属性即传递着人们对某种行为方式和存在状态是否有意义以及是否重要的信息。

激发组织创新力的因素包括三个方面（）。

杰克·邓肯认为，组织是一个互相影响、互相依赖，为了达成某一共同目标的工作群体的集合。

确定主管人员的需要量应考虑的因素包括（）。

判断题管理不以人的意志为转移，不因社会制度和意识形态的不同而改变。

美国普林斯顿大学教授威廉·杰克·鲍莫尔针对美国企业界的实况，提出了企业领导者应具备的条件（）。

以下不属于非正式组织积极作用的是（）。

妥协意味着按照别人的愿望来行事。当个体放弃自己的愿望比惹恼别人或冒险更合理的时候，妥协就是很好的策略了。

某组织基层作业人员为4096人，各层次管理幅度均为8，则该组织共有（ ）个管理层次。

某企业在组织内部以“建立良好的人际关系”为目标的公共关系活动是企业组织文化显性内容的具体表现形式之一。