当发起变革的领导团队缺乏设计变革方案的必要信息，以及员工阻力相当大的情况发生时，根据科特和施莱辛格的“六变革法”模型，可选择通过下列哪种途径来减少和弱化变革阻力？（ ）

库克等人在进一步研究组织文化的基础上将其进行了划分，其中防御性文化不包括（ )。

将设立了达成目标的指导原则，但不会详细规定达成目标的具体活动、行动步骤和进展速度等的计划称为（ )。

下列哪种决策分析方法将定性分析与定量分析相结合，但其分析的基础和出发点是决策者或管理者对某个问题的定性看法？( )

阿尔德弗在大量实验和研究的基础上提出了ERG理论，系统地阐述了一个关于需要类型的新模式。该理论中的需要层次不包括（ ）。

组织文化和组织氛围都是指组织成员对环境的理解方式，都表现为构成行为基础的共同内涵。下列关于二者的不同之处，说法不正确的是（ ）。

埃德加·沙因认为组织文化应该是一个特定组织在处理外部适应和内部整合问题中所学习到的，由组织自身所发明、创造并且发展起来的一些基本假设。下列不属于这个基本假设所涉及到的内容是（ ）。

从某种程度上来说，个体和组织中的群体会抵制变革，成为变革的阻力。下列属于组织中公开的阻力表现有（ ）。

发现问题和差距，分析产生偏差的原因，根据变化的环境对组织战略进行适当调整，并在必要时采取矫正措施，使战略行动更好地与环境所要达成的目标相协调。这是战略管理过程汇总哪项环节的主要内容？（ ）

管理学家赫茨伯格的双因素理论认为，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素相互关联。（  ）

在现代管理理论的发展时期中，琼·伍德沃德首次提出了（ ）决定结构的思想。

战略管理是面向未来，动态地、持续地完成从决策到实现的过程。（  ）