事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
参与型
B
指导型
C
支持型
D
成就型
正确答案 :D
解析
本题考查途径-目标理论。
如果组织要求下属履行模棱两可的任务,成就导向型领导方式效果最好。在这种情境中,激发挑战性和设置高标准的领导者,能够提高下属对自己有能力达到目标的自信心。故本题答案为D。
相关试题
有效沟通的特点不包括()。
五力分析模型从不同方面分析了企业结构的竞争力,包括下列( )
构成领导者权威的诸多因素中,非权力性影响力越来越成为主要因素,下列选项属于非权力性影响力的构成因素?( )
下列哪一项不属于领导三要素( )。
管理者和领导者是两个人们常常容易混为一谈的概念,下列相关说法,正确的是( )。
对于管理者来说,是否具有创新思维,是由各方面的因素决定的,但其中不能激发管理者创新思维的因素是( )。
分权程度高的组织,需要增加控制的数量和宽度。
( )领导者的素质重点是分析、综合和决策的能力。
管理者在设计恰当的组织结构时,所涉及到的关键要素是( )
二、多项选择题现代管理活动中,控制工作的主要目标在于( )。
西蒙认为决策以满意为准则。环境及人的认识能力的局限,使资料收集和方案列举都难以达到最佳。()
根据马斯洛的需要层次理论,已经得到满足的需要是不会刺激行动的。