正确答案 ：对

解析

本题考查冲突。
一些冲突可以促进员工之间的沟通、反思和理解，帮助管理者发现潜在问题、危机和风险，了解员工的需求，支持组织的目标，有利于提高组织的反应能力，这些冲突是具有建设性的、功能正常的冲突（functionalconfliction），而另一些冲突破坏成员的满意度和组织的凝聚力，有碍于组织目标的顺利实现，因此它们是功能失调的冲突（dysfunctionalconfliction），具有破坏性质。
故本题说法正确。

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