事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
有利于调动员工的积极性
B
缩短适应新工作的时间
C
缓和内部竞争者之间的关系
D
为组织提供新的思想,促进创新
正确答案 :A B
解析
考查人员配备。内部选聘优点:有利于调动员工积极性;内聘者对组织熟悉,适应时间较短;有利于保证选聘工作的正确性;有利于对外聘者产生吸引力。缺点: “近亲繁殖”,形成思维定势;不利于创新;易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派;3.备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约。外部选聘的优点:具备难得的“外部竞争优势”;有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系;能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经营方式,有利于创新。缺点:外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长;组织对外聘者缺乏了解,具有较大风险;挫伤内部员工积极性,难以留住人才。
相关试题
管理者必须充分认识到行政行为的本质是( )。
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
常见的公共部门强制性管理工具不包括()。
下列关于头脑风暴法的原则,说法错误的是()。
以下关于自我控制的说法错误的是()。
()是德尔菲法的主要环节。
政务信息公开作为一种制度,是属于管理方法中的( )。
二、多项选择题(下列各题中两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,且不错选漏选,方能得分。每小题2分,共20分) 绩效管理一般包括绩效计划、()等环节。
下列关于目标管理的说法中有问题的是()。
弹性化组织设计旨在改变传统科层组织的弊端。
管理者可利用非正式组织促进组织目标的实现。