（）的核心就是挖掘人未曾使用过的潜力发挥人的创造能力和智力，把人塑造成“能力人”。

制定控制标准的方法不包括（ ）。

对于一个特定的组织，最有效的组织形式在某种程度上取决于它的战略目标和（ ）。

20世纪50年代，美国的孔茨提出的管理的五项职能中，不包括（ ）。

管理者在控制工作中可采取的处理措施有两种，一是纠偏，二是（ ）。

许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有的最大优点是（ ）。

控制不仅是对职工工作活动的一种监督、更重要的是它可以通过确立控制标准，提出纠正措施等对职工的工作进行指导，这体现了（ ）。

排序法由于缺乏客观的标准，导致评价无法将评价手段与组织战略目标联系，无法通过评价对员工的行为进行明确的行为引导。

管理中大多数冲突源自于（ ）的差异。

传播方法的运用要求不包括（ ）。

外部招聘的弊端不包括（ ）。

组织为说服管理对象而采取的传播管理方法是